據德媒前不久報導，依據德國貝塔斯曼慈善基金會發布的這份調查研究報告顯示信息，德國的制造業企業存有技術性職工緊缺的難題，而歐盟成員國的移民早已不能彌補這種豁口，德國相應增加從非歐盟成員國技術引進職工。也就是所謂的德國工作簽證移民。

　　依據德國外國人管理處的統計分析，2018年有38682名來源于非歐盟成員國的技術性職工趕到德國，總數和2017年貼近（38082人）。

　　而上年，在全德國共4750萬名職工中，非歐盟中國公民只占據0.1%。她們之中大部分來源于印尼、美國、波斯尼亞和我國。

　　上年，在進到德國的移民之中占有較大占比的是難民，有9%。在2015年難民危機的那時候，難民乃至在移民總總數中乃至1度占來到23%。

　　該調查覺得，隨之歐盟世界各國的社會老齡化和持續下滑發展趨勢持續加重，歐盟成員國公民移民德國的總數從長久看來會逐漸降低，從第三國技術引進優秀人才針對德國而言將會具有愈來愈關鍵的實際意義。

　　在2019年6月，德國聯邦議大會上根據了一連串法律法規規章，以提升遣送回國不法難民和吸引住有專業能力的外國人來德國。

　　德國有大量難民申請辦理被拒，但仍長期性逗留在德國的外國人。新政策法規增加了非法移民避開遣送回國的難度系數，即將提升遣送回國的幅度。

　　被表決權的還包含一連串便捷具備專業技能的外國人，特別是在是來源于非歐盟成員國的外國人來德國找個工作的新政策法規，以吸引住有專業能力的新移民，彌補國內人力資本的緊缺。

　　例如針對急缺的崗位，如安裝工人、IT、醫護業等，撤銷原先的德國該國人民和歐盟住戶優先選擇審查，舊法也保存了再次修復優先選擇審查的支配權。針對有著IT專業技能的外國人，要是能證實以前有很多年該制造行業的工作經歷，并有德國老總想要雇傭他，乃至不必文憑學歷也可獲得簽證。

　　通常狀況下，德語水準滿足相應水平，且具備相應文憑，能夠獲得最多6個月的找工作簽證。

　　工作簽證條件：

　　1.具備德國官方教育機構認可的本科以上學歷和學位證明；

　　2.具備多年相關行業工作經驗；

　　3.具備英語或德語水平可以滿足德國當地工作及生活能力為佳；

　　4.在德國或歐盟當地沒有可以替代的相似人才，通過德國勞工局的優先性核查

　　申請條件

　　1.德國認可的本科以上學歷

　　2.多年相關行業工作經驗

　　3.英語或德語水平可以滿足德國當地工作及生活

　　4.在德國或歐盟當地沒有可以替代的相似人才

　　附屬申請人申請條件：

　　主申請人合法配偶

　　18歲以下子女

　　我們從上文中就可以看出，德國方面針對高端技術人才是多么的渴求，以此我們就能夠看出申請德國工作簽證是多么的有優勢！

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