德國家庭通常很小，只有一個或兩個孩子。即使妻子和丈夫都在工作，男人仍然經常被視為一家之主。在很早之前德國是沒有多久假期的，現在整的跟天天是假期一樣。并且德國人認為自己是現代的，自由的和有文化的，并且工作慣例是正式而專業的。也就是所謂的德國工作文化。

　　以下概述了在德國投資之前應熟悉的工作習慣：

　　盡管長期關系很重要，但友誼發展通常不會太快。在非家族成員之間使用個人名稱可能需要一些時間。

　　德國的企業文化具有定義明確且嚴格遵守的等級制度，職責明確，角色和部門之間有所區別。

　　德國的專業級別和地位通常取決于個人在特定領域的成就和專業知識。學術頭銜和背景非常重要，可以傳達個人的專業知識和對其特定工作領域的透徹了解。

　　一個重要方面是德國的職業道德。員工將自己定義為他們所工作的公司的一部分，并迅速通過其產品和/或服務確定自己的身份。

　　排名在業務中非常重要。切勿為低級別的公司員工召開會議與高級別的人開會。

　　盡管有前面所說的話，但如今，大學畢業生中有一半以上是女性。女學生在職業中有很好的代表；他們在醫學和法律等領域處于領先地位。合格女畢業生的新入學可能會為未來的德國工作場所帶來巨大變化。

　　但是，薪酬和權力不平等仍然存在。男性雇員的工資往往高于女性雇員。被認為是"女性工作"的工作通常比被認為是"男人的工作"的工作支付的薪水少。

　　在更傳統的公司中，通常一切都是由委員會管理的，討論的內容冗長，風險承擔并不像其他國家那樣普遍。

　　對于幾乎每個德國人來說，都有一種哲學：如果有人說他要去做某事，他就會去做。期望其他人也是如此。切勿承諾不能保留或提供無法交付的東西。德國人不喜歡也不信任不可靠的人。

　　沒有立法或行政上確定的最低工資。集體談判協議規定了最低工資標準，并且據法律規定，可對所有工薪階層的80％至90％執行

　　聯邦法規將每周工作時間限制為最多48小時，但集體談判協議可能會取代這些工作時間。直接或間接影響80％的工作人口的合同規定了每周的工作時間。

　　平均每周工作約40個小時；午餐休息時間是公認的慣例。加班，節假日和周末工資的規定根據適用的集體談判協議而有所不同。

　　一套廣泛的法律法規規范了職業健康與安全。全面的工人保險制度在工作場所強制執行安全要求。

　　在德國成立公司和雇用員工之前，必須檢查并理解這些問題，這一點很重要。這些問題在整個歐洲都不同，但是法律準則是由歐盟委員會制定的。

　　健康保險

　　德國的醫療保健系統為其居民提供了幾乎普遍獲得全面優質醫療服務的機會，并為醫生提供了選擇。超過90％的人口通過該國的法定醫療保險計劃獲得醫療服務。對于所有收入低于定期修訂的收入上限的人，該計劃都是強制性的。幾乎其余所有人口都通過私人營利性保險公司獲得醫療保健。每個人都使用相同的衛生保健設施。

　　盡管聯邦政府在指定國家醫療保健政策方面起著重要作用，并且盡管"州"控制著醫院部門，但該國的醫療保健系統并非政府管理。相反，它由付款人和提供者的國家和地區自治協會管理。這些協會在指定國家衛生政策的細節方面發揮著關鍵作用，并就籌資和提供衛生保健相互協商。此外，該系統主要由強制性和自愿性醫療保險費來支付，而不是由稅收支付。

　　德國工作文化和其他的國家不一樣，他們的工作就好像是有相關的制度一樣，管制森嚴啊！如果您在哪里工作，一定要提前適應一下！

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