在德國（與許多其他歐洲國家一樣），正在就是否缺乏技術工人以及如何最好地解決問題進行討論。為了解決這個問題，在過去十年中，技術移民的申請門檻逐漸降低（例如，降低了工資門檻，并且不再需要進行職業市場測試）。此外，最近修訂了以就業為目的授予居留許可的條件，以允許沒有學歷但具有豐富專業經驗的申請人。此外，政府一直在努力激勵企業和個人在德國投資。

　　但是，從法律和行政角度來看，企業移民仍然有太多障礙。特別是，許多類別僅適用于在德國設有分支機構或子公司的公司或具有本地雇傭合同的申請人，這使得新公司在德國投資和雇用第三國國民的工作變得更加困難。其他障礙包括：

　　申請的處理時間（通常在8到12周之間）。

　　當局在考慮條件時具有不可預測的性質。

　　從從業者的角度來看，該系統可以受益于對法律法規的更加靈活的解釋，其重點是結果，而不是大多數權威機構目前所采用的嚴格解釋。此外，在整個過程中缺乏溝通，申請人（及其律師）有時無法獲得當局對未決事項進展的答復。

　　家屬

　　哪些人有資格作為家屬（例如家庭成員）？將受撫養人帶入您的管轄范圍以進行贊助和無贊助的商業相關移民的一般要求和限制是什么？

　　有資格成為受撫養人的人

　　根據《居留法》的受撫養者為配偶和子女（父母是已婚配偶還是居住在同性登記的民事合伙企業中）。盡管婚外同居的伴侶和他們的子女沒有資格成為受撫養人，但根據判例法，他們被視為事實上的家庭。

　　一般要求和限制

　　臨時居留許可使外國人可以與他們的家屬團聚，以便他們可以作為一家人一起生活（《居住法》第27條）。隨后必須根據《基本法》第六條準許其后移居家屬并擴大其范圍，以保護婚姻和家庭。但是，在以下任何一種情況下，均不允許隨后的移居者：

　　如果確定已締結婚姻或建立親屬關系僅是為了使隨后移民的人能夠進入并停留在聯邦領土內。

　　是否有具體跡象表明其中一方已被迫結婚。

　　此外，受撫養人必須證明有足夠的生活資金，并證明他們有足夠的健康保險。

　　dependent養人的臨時居留證的有效期不得超過the養人所加入的外國人持有的臨時居留證的有效期。如果要加入的外國人持有歐盟藍卡，則必須在此期間簽發。但是，臨時居留證的有效期不得超過被撫養人的護照或替代護照的有效期。否則，臨時居留許可證的初始期限至少為一年。

　　工作權

　　傳統上，配偶就業權與（主要）許可證的申請人或持有人的就業權掛鉤，并且允許配偶與許可證的申請人或持有人受雇的程度相同。持有人所受的任何同意或限制也適用于配偶，如果不適用于持有人，則同樣適用于配偶。

　　最近引入了該原則的一些例外情況，以使其對（主要是）研究人員和技術嫻熟的人移居德國更具吸引力。第一步，授予研究人員和科學家高技能許可證持有人的配偶，而不受任何限制。從2013年8月1日起，在實施歐盟藍卡簽證類別和其他一些便利措施的同時，配偶就業權擴展至擁有高技能移民居住許可證或歐盟的持有人的配偶藍卡適用于所有其他配偶，但仍適用傳統條件。

　　自2013年9月6日起，不論主要許可證持有人有權在德國居住和受雇的原因如何，外國人的所有家庭成員均充分享有配偶就業的權利（《居住法》第27條第5款））]。但是，這通常僅適用于主要許可證持有人具有使其有權在德國居住超過一年的許可證。這使所有家庭成員以相同的方式通過自己的工作做出貢獻，以確保家庭在德國的生計，并再次刺激了外國人及其配偶移民德國。但是，授予配偶無限權利可能會導致配偶擁有比主要許可證持有人更多的權利，而主要許可證持有人的主要許可證持有人卻受到主要限制，該類別對德國的雇主，活動或地區具有限制。

　　在如今的德國移民背景下，投資德國無疑是一項非常有收益的決定。而大多數的人也是這么做的。您如果對這方面有興趣的話，我們可以一起進行探討。

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