我們都知道德國是一個福利社會，不論是社會補貼還是救濟基金等等都是十分豐厚的。我們知道如今的德國老齡化比較嚴重，所以聯邦政府對于本國的老年生活還是十分注重的，所以多次對養老金的政策進行了修改。如今可以說，德國的老年生活是真正的"老有所依"！這就是德國社會福利的待遇！

　　德國養老金制度：三大支柱

　　與許多國家類似，德國實行三支柱德國養老金制度，該制度分為不同類型的德國養老金。

　　德國養老金體系的三大支柱是：

　　強制性國家養老金-在德國被稱為公共退休保險或GesetzlicheRentenversicherung（GRV）。參加國家養老金是強制性的，并由員工（通過向德國社會保障局繳納工資的一部分），員工和政府補貼來支付。供款被重新分配以支付現有的養老金領取者，而不是儲蓄或投資。

　　公司或職業退休金-稱為betrieblicheAltersvorsorge（bAV），是雇主提供的私人自愿退休金計劃，允許雇員增加德國退休金的退休金。

　　私人養老金-這些是通過銀行和保險提供商制定的個人養老金投資計劃，目的是在您達到養老金年齡時增加您的德國養老金總人數。

　　德國的養老金制度由聯邦衛生和社會保障部監督，德國主要的國家養老金提供者是德國退休保險基金，該基金為近四分之三的德國公民提供養老金。

　　誰有資格在德國領取養老金？

　　如果您一直在為代表您向德國退休金基金（DRB）捐款的德國雇主工作，那么您可能有資格獲得德國退休金。有一些適用于德國養老金流程的條件，特別是您必須已經完成了合格的保險期限（通常是固定的工作月數）才能在德國領取國家養老金。這取決于您申請的德國退休金的類型，這可能需要至少5、20、25、35或45年的工作和繳納德國社會保障資格。對于標準老年養恤金，最低資格期限為五年。

　　外國人在德國的退休金

　　在德國工作的外籍人員只要符合要求的資格標準，就可以參加德國三支柱養老金體系的所有級別。在某些情況下，即使您已經在德國退休金計劃繳費了五年或更長時間，即使您不再居住在德國，您仍可能有資格獲得德國養老金。

　　如果您不符合德國的任職資格條件，但曾在歐盟的其他地方工作，則有資格使用在歐盟工作的總年數來計入德國按比例分配的養老金的資格。歐盟公民通常可以將兩個或兩個以上歐盟國家的養老金相結合。在某些情況下，您在其他歐盟國家工作的年限可能會影響德國較高的退休金率。

　　德國社會福利當然不止養老金這一項，但是德國養老金卻是在國際上面最富有盛名的。多謝閱覽！

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