對于很多人來說，申請德國工作簽證前往德國工作，是他們夢寐以求的事情，想想國內的工作時間和所獲取的收益，再加上平時的生活狀態和品質。德國的吸引力被無限的放大了很多。那么在德國工作都有什么吸引人的那？

　　職工福利

　　1.禁止節假日休息日上班

　　第一是改善受福利者的地位。首先，在勞動保護政策方面，國家法律嚴格規定，禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止休息日和節假日上班，禁止讓孕婦在產前六周，產后八周上班，除每周休息兩天以外、每個工人每年享受六周帶薪休假。

　　2.德國人一年工作187天，休息178天

　　德國人現在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時間。德國現在的情況是，

　　一年工作187天，休息178天：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節、萬圣節、復活節再休20多天。

　　3.企業欠薪，政府先還

　　在德國，一旦企業拖欠職工的工資，則由政府先支付給員工。企業欠員工多少錢，政府就給職工多少錢，先讓職工回家，接下來就變成了政府和違法企業之間的事。德國政府會出動警察局、檢察院介入欠薪事件。

　　4.工資只加不減

　　在德國，工人工資的變動只能做出有利于工人的決定，即只能加工資，不能減工資，即使企業倒臺了都不能減。假如企業真的破產，那么最后一次工資就由政府支付。

　　5.職工工傷可得賠償

　　在工傷事故保險方面，職工無需繳納保險費，一旦發生事故，由保險機構負責提供全部賠償金。另外，一旦出現工傷事故，老板就要賠錢。因此，德國的機器一般都很安全。如果機器太危險而老是發生工傷事故，老板賠不起，還不如把這個錢省下來造機器，增加安全性，這樣多劃算。

　　社會保障

　　1.享受優越的社會保障

　　在失業保險方面，凡在失業以前三年之內交過至少360天義務保險的工作者即可領取失業保障金。如果你需要撫養子女，你可以領取最后工資的68%。如果你不養孩子，也能領取最后工資的63%。

　　2.社會救濟金

　　在德國，所有無力自助與無法從其他方面獲助者都能得到社會經濟金。根據社會救濟法，聯邦德國每一個處于此類困境中的居民，無論是德國人還是外國人都可要求提供社會救濟，包括生活費用補助或在如傷殘、疾病或照料等特殊生活狀況中的補助或照應。社會救濟金主要由地方提供。

　　德國作為一個經濟大國，在開展移民項目后，便一路飆升。德國工作簽證的申請更是絡繹不絕。再加上國內的社會福利待遇，可以說是到達了一種頂峰的狀態。最后，如果您有意愿到德國生活，可以聯系我們德國移民網顧問，多謝您的閱覽。

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