如今的德國，經濟發展快速，本國內卻缺少了大量的勞動力和高端人才，為此德國方面開啟移民項目，想以此來緩解國內的缺陷。一時間，去德國工作的人員絡繹不絕。當然，主要的還是德國內的收益很高，但是您知道嗎？德國可不止工資一項工人福利啊。

　　1.禁止節假日休息日上班。德國人嚴格遵循節假日不上班的規定，到了禮拜天，連商店都關門了，商店的服務員說，我是人，我也要休息，要尊重我的人權。

　　2.改善受福利者的地位。首先，在勞動保護政策方面，國家法律嚴格規定，禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止休息日和節假日上班，禁止讓孕婦在產前六周，產后八周上班。除每周休息3天以外，每個工人每年享受六周帶薪休假。

　　3.德國人現在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時間。德國現在的情況是，一年工作187天，休息178天。數據是這么算的：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節，萬圣節，復活節再休20多天。

　　4.企業欠薪，政府先還。在德國，一旦企業拖欠職工的工資，則由政府先支付給員工。企業欠員工多少錢，政府就給職工多少錢。先讓職工回家，接下來的事就變成了政府和違法企業之間的事。德國政府會出動警察局、檢察院介入欠薪事件。

　　5.孩子生得越多補助越多。不管收入狀況如何，德國人可以享受每個月為第一個子女領取50歐元，第二個子女開始就上升為100歐元，老三就是250歐元，老四是500歐元，老五1000歐元，老六2500歐元，老七的時候就是5000歐元。這個錢每月都可以拿，一直到孩子年滿27周歲！

　　但是，即使這樣，德國人也不愿意生孩子，因為德國人要追求的是更輕松的生活，不愿意把時間花在生孩子的事情上。

　　6.勞動局為工人提供優質培訓服務。德國還成立了由工會、雇主協會和國家公務員代表各占1/3的各級勞動局，負責向工人介紹勞動崗位，提供職業咨詢，促進職工教育，組織進修和改行培訓。

　　在改行培訓期間，勞動局要為進修和改行培訓的工人提供無息無償的補助、信貸、生活費。一句話，德國的勞動局不是一個只收錢不干活的擺設，而是真正為職工服務的組織。

　　7.夫妻分居也有補助。假如夫妻不在一個城市里面工作，丈夫為了去另一個城市讀進修學校而跟妻子分居，如此國家要給錢的。

　　另外，工人回家探親，路費由勞動局支付。假如工人不想兩地分居，要妻子搬過來，全家都搬過來，那么，行李搬運的費用也由勞動局支付。

　　8.職工工傷可得賠償。在工傷事故保險方面，職工無需繳納保險費，一旦發生事故，由保險機構負責提供全部賠償金。另外，一旦出現工傷事故，老板就要賠錢。

　　因此，德國的機器一般都很安全。如果機器太危險了，老是發生工傷事故，老板賠不起，還不如把這個錢省下來造機器，增加安全性減少污染，這樣多劃算。因為，一天到晚賠錢，老板受不了。

　　去德國工作，工人的社會水平地位很高，相對于國內來說，您能夠獲得更好的生活待遇和福利。趕快行動吧！

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