受疫情危害，撥動全國各地老百姓的心，全員家居。但時間也在我們“睡”當中外流了。3月1日，德國的《專業人才移民法》也將宣布起效，致力于促使歐盟國家之外的專業人員更簡單進到德國。那么今天我們就來說說新德國移民政策！

　　新移民主要有以下改動過：

　　1.技校和專科院校畢業，移民德國成為可能。

　　德國擴大了引進人才的范圍。除了大學畢業生以及短缺人才之外，德國將吸引移民的范圍擴大到了有專業技能的人。而現有的法規政策需要的資質，通常來說至少必須是大學畢業文憑。

　　此外，到目前為止，冗長而復雜的國家從業資格證，對于很多專業人才來說是一道艱難的門檻。新的《移民法》規定，那些擁有職業教育學歷，但其學歷還沒有得到德國官方認證機構承認的申請者“在特定的情況下”，可先進入德國之后再“有限制”地申請從業資格認證。同時，申請者仍可利用德國現有的機制，在進入德國后申請獲得相關行業的從業資質。如果申請者已經獲得了具體的就業崗位，而且只差一小部分從業資質，雇主應該向就業者提供補充獲取相關資質的可能性。

　　2.對較低工資沒有硬性規定。

　　目前，歐盟“藍卡”硬性規定申請人，年收入總額不低于52000歐元（稀缺人才可適當放寬）。

　　德國新的《移民法》沒有對較低工資作出硬性規定。也就是說對于有技術移民意愿的中國申請者來說，他們不用必須找到工資豐厚的職位就可實現技術移民。

　　3.取消針對德籍應聘者的“優先審核”制度。

　　據現行法律，如用人單位與非歐盟籍應聘者建立雇用關系，須向德國聯邦勞工局說明，沒有德籍或其他歐盟籍應聘者能夠勝任這一職位，并需要德國聯邦勞工局進一步審核。許多德國企業尤其是中小企業，往往因為雇用非歐盟籍人員需要花費較多時間和資源成本，最終放棄聘用意向。

　　新的《移民法》取消了這一審核制度。

　　4.無工作，也可獲德國半年“找工作簽證”。

　　德國新的《移民法》大大降低了非歐盟國家就業者進入德國尋找就業機會的門檻。

　　對于受過職業教育的人員以及外國高校畢業人員，可在沒有得到具體就職邀請的情況下，可申請6個月的“找工作簽證”。

　　但申請者必須證明其有足夠的經濟實力支付在德國尋找就業崗位期間的生活費用。在此期間不能申請領取社會福利，且具備從事其專業背景職業所必須的德語水平。

　　5.取消人才專業限制

　　新法律在引進正規職業培訓人才的規定中取消了之前對于引進非大學教育專業技術人才只限于緊缺專業的限制。新法律在議會通過之后職業培訓人才的引進將不受專業的限制。

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