移民德國(guó)許多人也全是看中德國(guó)的規(guī)章制度及福利，那么德國(guó)福利到底有多好？我們一起來(lái)了解一下，做為歐洲地區(qū)福利國(guó)家的象征，德國(guó)擁有較多優(yōu)越的福利現(xiàn)行政策。并且不只是德國(guó)公民有權(quán)利享有這些德國(guó)福利政策，就連在德國(guó)定居生活或是上學(xué)的外國(guó)人也會(huì)有權(quán)利去享有這些福利。

　　在這里，我們精選了六個(gè)德國(guó)福利政策，作為介紹德國(guó)福利制度的切入口，供有興趣的讀者了解。覆蓋面較廣的醫(yī)療保險(xiǎn)在德國(guó)，法定醫(yī)療保險(xiǎn)是一種對(duì)于福利政策，德國(guó)公民或者外國(guó)人都有權(quán)利享受。而這種保險(xiǎn)對(duì)于被保險(xiǎn)人的覆蓋面也較大。

　　從醫(yī)療的方面來(lái)講，法定醫(yī)療保險(xiǎn)包括了牙科、外科、內(nèi)科、婦產(chǎn)科、精神科、預(yù)防措施、替代治療法（如針灸治療等）、住院、護(hù)理、復(fù)健、慢性病等各種疾病或身體疾患的治療與醫(yī)藥費(fèi)用。甚至連待產(chǎn)與生育之后的助產(chǎn)士（其角色較為類似于中國(guó)的月嫂）費(fèi)用都能包含在內(nèi)。而且法定醫(yī)療保險(xiǎn)在大部分情況下會(huì)承擔(dān)所有的治療與醫(yī)藥的費(fèi)用。這種全覆蓋式的醫(yī)療保險(xiǎn)制度真正地免去了被保險(xiǎn)人的后顧之憂。

　　劃重點(diǎn)：

　　1、德國(guó)實(shí)行的是一種強(qiáng)制性的、以社會(huì)健康保險(xiǎn)為主、輔之以商業(yè)保險(xiǎn)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

　　2、一人投保，全家享有：對(duì)符合條件參加法定醫(yī)療保險(xiǎn)的雇員。

　　其家庭成員可一起享受醫(yī)療保險(xiǎn)的各種待遇。

　　3、免費(fèi)醫(yī)療服務(wù)包括：各種預(yù)防保健服務(wù)、各種醫(yī)療服務(wù)、各種藥品和輔助醫(yī)療品、患病

　　（包括不孕）期間的服務(wù)或津貼、各種健康型服務(wù)、免費(fèi)或部分免費(fèi)就診所需的交通費(fèi)用等。

　　4、德國(guó)醫(yī)療宗旨：高收入幫助低收入，富人幫助窮人，

　　團(tuán)結(jié)互助、社會(huì)共計(jì)、體現(xiàn)公平的德國(guó)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)宗旨。

　　兒童福利

　　對(duì)于幼兒方面

　　1、出生補(bǔ)助：政府給與1000歐元；

　　2、奶粉補(bǔ)助：對(duì)于未滿18個(gè)月的嬰兒，每個(gè)月有大約300歐元的奶粉補(bǔ)助錢；

　　3、兒童補(bǔ)貼金：第一、第二個(gè)孩子192歐/月；第三個(gè)198歐/月；

　　第四個(gè)223歐/月，可以領(lǐng)到18歲，繼續(xù)讀書(shū)可以領(lǐng)到25歲，

　　不讀書(shū)不工作也可以領(lǐng)到21歲；

　　4、育兒貼金：出生至1歲可領(lǐng)100歐/月，2歲、3歲可領(lǐng)150歐/月；

　　5、教育費(fèi)用全免：幼兒園到中學(xué)學(xué)費(fèi)、教材、餐費(fèi)全免，大學(xué)階段公立教育免學(xué)費(fèi)；

　　對(duì)于父母方面

　　1、法律保護(hù)：育齡婦女在其懷孕期間以及產(chǎn)后育兒期間受法律保護(hù)不被企業(yè)解雇；

　　2、生產(chǎn)免費(fèi)：孕婦在產(chǎn)前產(chǎn)后的檢查、手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、調(diào)養(yǎng)費(fèi)都有保險(xiǎn)承擔(dān)；

　　3、帶薪育兒假期長(zhǎng)達(dá)3年：夫妻雙方可共同享受福利，可領(lǐng)取原薪資67%；

　　總計(jì)津貼：

　　1000+300*18+188*12*25+100*12+150*24=67600歐≈51.3萬(wàn)RMB

　　最長(zhǎng)三年的育嬰假

　　在德國(guó)，無(wú)需雇主的同意，任何職工都有權(quán)利享受每個(gè)孩子三年的育嬰假。

　　而且育嬰假不但是母親可以申請(qǐng)享受，父親也同樣可以申請(qǐng)育嬰假。

　　因?yàn)椋瑩狃B(yǎng)孩子不單單是母親的責(zé)任，父親的陪伴也必不可少。并且父母雙方同時(shí)都可以申請(qǐng)育嬰假。

　　此外，育嬰假是根據(jù)每個(gè)孩子的誕生單獨(dú)計(jì)算的。

　　也就是說(shuō)，每生育一個(gè)孩子，父母就有權(quán)利享受最長(zhǎng)三年的育嬰假，并且理論上沒(méi)有上限。

　　并且在育嬰假中，雇主一般情況下，是不可以解雇正在享受育嬰假的職工。

　　并且，職工在育嬰假后，就可以回到之前的工作崗位上。

　　她/他的職位不會(huì)因?yàn)橛龐爰俣l(fā)生變動(dòng)。

　　對(duì)于休育嬰假的父母而言，可以選擇完全不工作，

　　也可以選擇將全職工作變動(dòng)為半職工作或小時(shí)工。

　　對(duì)于選擇在育嬰假中完全不工作的父母而言，可以享有國(guó)家提供的最長(zhǎng)為14個(gè)月的育嬰津貼，

　　該津貼的數(shù)額按照之前工資的67%計(jì)算，最少300歐元，最多為1800歐元。

　　如果生育的是多胞胎，那每多一個(gè)孩子，就可以增加300歐元。

　　關(guān)于德國(guó)福利政策我們就說(shuō)到這里，如果您還想了解更多，那么您可以閱覽我們的德國(guó)移民網(wǎng)！

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