實(shí)際上要想移民德國工作也并非一件難事，要是換一種構(gòu)思我們便能方便的達(dá)到目的，許多人挑選移民歐洲地區(qū)除開對孩子教育、理財(cái)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等層面考慮到外，也有很關(guān)鍵的緣故取決于歐洲地區(qū)身份的含金量。

　　免費(fèi)的公立教育制度

　　在德國大部分的聯(lián)邦州中，學(xué)生從托兒所到攻讀博士都可以享受免費(fèi)的公立教育。

　　真正實(shí)現(xiàn)了從幼兒教育到高等教育全覆蓋。

　　而且這種免費(fèi)的教育服務(wù)，不僅僅是德國公民可以享受到，甚至連外國人也可以同樣享受。

　　此外，針對于生活困難的家庭，還可以申請相應(yīng)的助學(xué)金，減輕經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)。

　　兒童金每月發(fā)放

　　中國父母在德國工作或經(jīng)商，在德國出生的寶寶和隨行的子女都可以享受兒童金。

　　德國兒童金是在小孩出生后每個月可以領(lǐng)到的一筆財(cái)政補(bǔ)助。

　　第一個孩子為192歐/月；第二個孩子192歐/月；第三個孩子198歐/月；

　　第四個以及以后的孩子則都可以分別拿到223歐/月。

　　兒童金這個補(bǔ)助可以一直領(lǐng)到孩子年滿18歲。讀大學(xué)的孩子還可領(lǐng)取到25歲。

　　每年至少20天的帶薪年假

　　根據(jù)德國法律規(guī)定，公司要給予雇員每年至少20天的帶薪年假。

　　這些年假不包括國家法定的節(jié)假日。并且在這年假中，公司必須按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。

　　雖然至少20天的帶薪年假必須每年使用，但是在特殊情況下，年假可以轉(zhuǎn)計(jì)到第二年的額度上。

　　例如，員工甲因?yàn)楣具\(yùn)營原因（如公司緊缺人手）或個人身體原因，無法在2018年使用20天的帶薪年假，那么他就可以在2019年享受共計(jì)40天的帶薪年假（2018年的20天+2019年的20天=40天）。

　　德國雇員福利

　　1、工作187天休息178天（雙休日102天，6周帶薪年假，圣誕節(jié)，萬圣節(jié)等）

　　2、禁止休息日上班

　　3、工資只加不減（在德國工資的變動只能有利于工人，即只能加不能減）

　　4、企業(yè)欠薪政府先還（在德國一旦企業(yè)拖欠工資由政府先支付給員工）

　　5、夫妻分居也有補(bǔ)助：因工作原因分局政府給與補(bǔ)助，勞動局支付雇員探親路費(fèi)以及搬家的搬運(yùn)費(fèi)；

　　6、不用繳納工傷保險(xiǎn)：不用繳納工傷保險(xiǎn)發(fā)生事故保險(xiǎn)公司全部賠償雇主也要另附賠償金；

　　7、提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)：勞動局提供職業(yè)咨詢、組織進(jìn)修、改行培訓(xùn)，培訓(xùn)期間提供無息無償?shù)难a(bǔ)助、信貸、生活費(fèi)；

　　8、享受優(yōu)厚的社會保障：失業(yè)前三年內(nèi)交過至少360天義務(wù)保險(xiǎn)的工作者可領(lǐng)取失業(yè)保障金，需要撫養(yǎng)子女可領(lǐng)取最后工資的68%，不養(yǎng)孩子能領(lǐng)取63%；

　　領(lǐng)取失業(yè)金

　　失業(yè)后832天內(nèi)可以領(lǐng)取元工資的68%或63%的失業(yè)金，這期間不用繳納任何稅費(fèi)。

　　領(lǐng)取保障金

　　超過832天仍沒有工作，則無權(quán)享有失業(yè)金，但是可以一直領(lǐng)取基本保障金，原工資的53%并且沒有時間限制。

　　后顧無憂的失業(yè)金制度

　　德國擁有完善的失業(yè)保障制度。失業(yè)保險(xiǎn)，是由國家確定的一種社會保障制度，是通過建立失業(yè)保險(xiǎn)基金的辦法，為職工在失業(yè)期間提供必要的經(jīng)濟(jì)援助，保證其基本生活，并為他們提供專業(yè)訓(xùn)練和職業(yè)介紹，為他們重新就業(yè)創(chuàng)造條件。

　　工作12個月以上的員工，即可在失業(yè)后向政府申請失業(yè)金。最多可以領(lǐng)取12個月失業(yè)金。失業(yè)金額度是該員工在失業(yè)前12個月稅后收入的60%左右。

　　養(yǎng)老福利

　　65歲以后，可以領(lǐng)取每月約1750歐的養(yǎng)老金。現(xiàn)在移民德國，即可享受德國全面福利。

　　移民德國工作，您不單單能夠獲得不菲的收益，并且還能得到很多想象不到的德國福利！

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