德國擁有完善的社會保障體系，可以確保德國公民即使生病，殘疾，失業(yè)或退休也可以過上舒適的生活。外派人員也可以在很大程度上參與該系統(tǒng)。那么下面就和德國移民網(wǎng)來一起看看這些德國的社會保障吧！

　　通常，有工作的人必須向系統(tǒng)的四個部分付款，包括醫(yī)療保險，長期護理，養(yǎng)老金和失業(yè)。這些款項通常約占總收入的40％，但雇主通常要支付一半的費用，這意味著員工的現(xiàn)金僅占其收入的20％。社會保障計劃的其他支柱是完全由雇主支付的公司意外保險和國家處理的社會賠償。

　　保費取決于收入。金額越大，必須支付的金額就越多，直至達到一定的上限。2019年，國民健康保險的保費約為總收入的14.6％，具體金額取決于被保險公司。收入每年不超過54,450歐元（每月4,538歐元）的保險費。對于長期護理保險，月收入不超過4,538歐元（每年54,450歐元）的費用為3.05％或3.3％。每月保費最高可達到每月約150歐元。2019年退休金和失業(yè)保險的年收入限額在前西德為80,400歐元，在前東德為73,800歐元。養(yǎng)老保險費為18.6％，失業(yè)保險費為2.5％。

　　健康保險。德國人口的大約85％是根據(jù)國家醫(yī)療系統(tǒng)的德語版本GesetzlicheKrankenversicherung（GKV）投保的。它涵蓋諸如住院，牙科保健，常規(guī)醫(yī)生就診，藥物，眼鏡，免疫接種和X射線等內(nèi)容。它還賠償因疾病造成的收入損失。

　　每月收入超過5,063歐元（每年60,750歐元）的雇員可以選擇保留在法定健康保險計劃中或購買私人保險。在某些限制下，雇主仍然可以支付私人保險計劃保費的一半。在某些情況下，自雇人士也可以根據(jù)法定計劃投保，或者他們可以不計收入而購買私人保險。

　　法定和私人健康計劃的人員都會自動加入長期護理保險（Pflegeversicherung）計劃中，該計劃涵蓋了因年老或殘疾導(dǎo)致的醫(yī)療費用。（有關(guān)更多信息，請閱讀我們關(guān)于健康保險的文章。）

　　養(yǎng)老保險。這項法定的養(yǎng)老保險基金可確保員工退休后可以維持適當(dāng)?shù)纳钏健Ｍǔ?5歲開始付款，目前最大付款額約為被保險人工作期間平均凈收入的67％。（退休年齡將在未來20年內(nèi)逐步提高到67歲。）人們從兩個或多個國家獲得退休金并不罕見。當(dāng)外籍人士返回家園時，可以將德國的任何養(yǎng)老金寄給他們。（有關(guān)更多信息，請閱讀我們有關(guān)德國退休制度的文章。）

　　在過去五年中，繳費至少一年的人可以領(lǐng)取失業(yè)保險。他們必須在勞動局（BundesagenturfürArbeit）注冊并可以使用其安置服務(wù)，并同意接受為其找到的工作，只要這與他們的培訓(xùn)和經(jīng)驗相符。他們必須定期向勞工局查詢。如果他們這樣做，他們將獲得其最近凈收入的一定百分比。確切的付款取決于個人情況。

　　這些付款將持續(xù)六個月至兩年，具體取決于您的年齡和工作時間。在那之后，國家援助就開始了。失業(yè)者獲得每月一筆款項，外加住房和其他某些東西的津貼。但是他們只有在需要時才能得到這筆錢。如果他們有獨立的手段或配偶工作，他們的收入可能會減少，或者一無所有。

　　意外保險。法定事故保險制度在工作中或上下班途中發(fā)生事故時提供保護和幫助。它為您的孩子在學(xué)校，上學(xué)或放學(xué)途中提供相同的服務(wù)。它還涵蓋了所有因工作引起的疾病。支付的費用包括治療和休養(yǎng)費，無效時的退休金和死亡時的喪葬費。雇主全部為此支付保險費。

　　社會賠償是針對那些被視為社會責(zé)任并由國家支付的不利條件的人。涉及的對象包括殘疾退伍軍人，戰(zhàn)爭遺ido和孤兒，因公務(wù)員身患健康問題的士兵以及暴力犯罪的受害者。

　　德國的社會保障我們就說到這里，如果您還有其他移民德國的問題想要了解，那么請閱覽我們的德國移民網(wǎng)！

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