近幾年來，德國移民行業發展格外迅速，越來越多的人開是注意起這個國家。作為歐洲重要的經濟體的德國也并沒有讓眾人失望，眾多德國移民福利讓人們目不暇接，同時去德國投資的人也變得越來越多，那么投資德國怎么樣？

　　1、全民免費教育福利

　　所有德國境內所有孩子，不管其父母是不是德國公民，都享受公立幼兒園，小學，中學和大學免費教育。進入大學階段(包括本科和碩士)，根據父母收入情況，可以申請助學金，一個月有從200到800歐不等的教育補貼。進入博士階段，和雇主簽訂正式合同，根據專業和合同的不同，可以拿到每個月1000-2000歐不等的補貼。

　　無論是以法人簽來德國注冊公司，員工簽還是歐盟藍卡德國移民者，在有家庭的情況下，應為家人孩子盡早辦理家庭團聚簽證。一方面德國公立幼兒園位置緊俏，應趁早申請；另一方面德國幼兒園會優先讓給年紀更小的孩子。如果孩子年滿16周歲，則不能以家庭團聚的方式前來德國，只能通過留學的方式，而留學成功率沒有家庭團聚成功率高，周期短。

　　2、醫療保險

　　所有在德居居住的人都必須投保醫療保險。德國的醫療保險體制是一種公共保險體制，根據個人的收入情況確定公共保險費用。德國的醫療保險分公立保險和私立保險。在校學生，公司職員必須投保公立醫療保險。其中公司職員的醫療保險費用由雇主和職員共同承擔。醫療保險機構支付治療費用，此外還有藥品、輔助工具、住院醫療費用及衛生預防措施，看牙醫時補牙拔牙等大部分費用也由醫療保險機構承擔。此外，保險機構還承擔療養的全部或部分費用。

　　無論您是持有歐盟藍卡、法人簽證、員工簽證或者家團簽證，入境德國之后都應該立刻加入德國保險，否則無法在德國進行延簽，而達到移民的目的。會根據申請人的不同情況，建議申請人參加性價比最高的醫療保險。

　　3、養老保險

　　法定養老保險是德國社會福利保障的支柱，保障職員退休后有一個安詳無憂的晚年生活。德國根據法律規定，所有受雇員工都必須參與養老保險，而自由職業者(包含自主創業，企業經營者和自主經營者)可以自由選擇是否參與養老保險。

　　移民德國后，累計繳納滿5年可在退休年齡后按月領取養老金。準備在德國永居者，建議積極投保養老保險。

　　4、護理保險

　　一旦投保人生病在家休養，需要專業醫療人員護理，醫療保險公司將派遣護理人員在投保人家中提供全面護理以及基本生活護理。

　　2016年的長期護理保險費為收入的2.35%，由公司和員工各支付一半。年齡滿23周歲且沒有子女的員工的長期護理保險費為收入的2.6%。由于德國高昂的人工成本，建議申請人積極參與護理保險，投保人的年齡越小，保費越低。

　　5、失業保險

　　所有受雇員工都必須參與失業保險，失業保險費用由雇員和雇主各承擔一半。領取時長和金額根據申請者失業前交保險的年限和具體的工資情況。失業金通常為在職薪水的60%(如果有1個孩子則為67%)。失業金獲取時限視年齡而定。

　　當獲得永居后停止工作，可向德國當地政府提出申請失業金。提醒通過在德國注冊公司移民德國的中國投資者：參與失業保險，每月支付少量失業保險保費，若將來企業運行狀況不良，則也可像雇員失業一樣領取失業金。

　　6、生育金

　　生育津貼是政府給產婦的補貼。一般可以拿到休產假前三個月稅后工資的平均值，其中保險公司每天支付13歐元，剩下的由雇主補足。

　　如果懷孕時未成為法定醫療保險的成員，如私立醫療保險成員，家庭主婦，自由職業者，個體戶，學生，公務員等，可以申請一次性補助210歐元。

　　7、家長金

　　在德國生小孩的父母可以從德國政府領取家長金，用來彌補照顧小孩期間損失的工作收入。如果申請人在寶寶出生前沒有工作，則寶寶出生后每個月可以拿到300歐的基礎家長金。如果是父母雙方申請，則最多可以拿14個月，可以分別休或者一起休。若父母一方申請，最多可拿12個月。母親可以在產后領取生育金)，若媽媽們生產前有工作，產后拿到的生育金超過父母金則不能重復領取，父母金要等到生育金結束后再開始拿。若從事一定時長工作，則改為領，領取時間為兩倍，即4-28個月。

　　通常為孩子出生前的凈收入的65-67%，最低為300歐/月，最高為1800歐/月。相比于國內高昂的生育和養育成本，德國移民是一個非常好的選擇。如果是家庭團聚德國移民的，妻子可以選擇生育后先做全職家庭主婦，一方面由于德國托兒所及保姆人工費用高，另一方面也可以滿足申請家長金的條件，享受德國政府給予的福利。

　　8、兒童金

　　在德國境內的每個孩子每月可從政府領取180歐元的兒童金；第四個孩子開始，每個孩子每月可領取200歐元。這筆錢至少可以領到孩子年滿18歲；如果年滿18周歲，處于上學或職業培訓狀態，則最長可以領取到25周歲；若年滿18周歲處于求職狀態，則可以領取到21周歲。

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