如今的社會越來越多的人開始關注起國外的市場啦。德國就是其中占比重最終的一個。那么今天那我們來介紹一下移民德國方式及相關途徑。歡迎閱讀！

　　自2015年以來，德國一直在面對百萬難民洶涌入境的沖擊。但直到現在，德國還沒有制定一部統一的移民法。在這個問題上，執政的聯盟黨不僅飽受反對派的指責，還不得不承受“自己人”社民黨的不滿。

　　近日，經過多年的討論，德國內政部長、基社盟主席澤霍費爾終于在一份相關文件中公開了即將推出的“移民法”的關鍵要素。該文件的詳細內容雖仍需在其他部委之間做出部長級協調，但其中明確提及，移民申請的審批標準應該是技能、年齡、語言能力、是否已獲得明確工作崗位、是否有明確收入來源。沒有一技之長的其他國家國民“不被期待”。

　　這意味著，德國政府把此次政策的焦點定位在了接受過職業培訓的準移民們身上。德媒報道稱，將來在條件允許的情況下，甚至可以讓暫時沒有拿到具體工作位置、但確實擁有特定職業技能的移民申請者臨時入境一段時間，以方便其找工作，就如同現在在德國留學的外國學生的待遇一樣。

　　不到一個月之前，德國總理默克爾也曾提出，在今年年底之前，要針對有技術的專業工人推出具體移民政策。默克爾表示，這項法律的出臺將有助于改善德國的勞動力短缺局面，對于那些需要一點職業技能的行業來說尤為重要。這項法律同時也將成為打擊非法移民的一件有力工具。

　　對于包括留學生在內的全體準移民來說，最有利的一點變化是：此前德國各地機關在審批簽證時都堅持，只要某個崗位本國人也能勝任，就優先聘用德國人。但現在只要一切順利，那么根據內政部這份文件，各地政府以后將“原則上放棄德國人優先”，有能者即居之。

　　消息一出，飽受缺人之苦的德國雇主協會對此大表歡迎。雇主協會還提出，希望此后可以把為外來技術人才核發居留簽證的業務從外國人管理局中剝離出來，轉入專門成立的新機構，這樣一來，辦理手續的流程就能簡化提速，進一步鼓勵符合條件的人才移民來德國。

　　目前來看，德國的勞動力缺口不僅限于技術工人，高科技人才儲備也已告急。德國商貿協會指出，僅從今年4月份的數字來看，德國就還有31.5萬個專業崗位無人認領，這一數字比去年同期高出了32.5%。熟練的程序員尤其受雇主歡迎。

　　如今，德國三分之一的企業和高校都已向國外伸出手去，招攬工程師和IT專業人士，因為他們在德國本土找不到足夠的合格人才。這一現象尤其出現在50人以下的小企業、以及擁有1000至5000名員工的傳統中型公司之中。

　　德國移民方式及條件

　　歐盟藍卡：適合高學歷人才

　　德國為了貫徹歐盟2009年頒布的一項的關于放寬非歐盟國家高等學歷專業人才來歐盟國家就業的指令，修改實施了新的《居留法》，增加19a條的藍卡制度，其主要目的是為了吸引非歐盟國家的高素質人才到德國。

　　申請條件

　　-年齡滿22周歲，不超過55周歲

　　-德國認可的本科或本科以上學歷

　　-一定的企業就職經驗

　　-無犯罪記錄

　　高管簽證：適合有企業管理經驗的人群

　　根據德國外國人法相關政策第18條第3條，若外國人擁有符合德國勞動法的勞動合同以及一個符合德國當地標準工資，即可申請德國高管移民。

　　申請條件

　　-22周歲~55周歲

　　-大專畢業及以上學歷

　　-一定的企業管理經驗

　　-無犯罪記錄

　　法人簽證：適合想去德國創業的企業家及投資人

　　德國于2012年6月對《外國人法》進行了重大修訂，修訂后的《外國人法》第21條大幅降低了外國中小企業在德國投資和法人簽證申請的門檻。且一旦取得德國法人簽證，即可在入境德國后合法開展公司經營。

　　申請條件

　　-有經商成功經歷或豐富的企業就職經驗者

　　-22周歲~60周歲

　　-無犯罪記錄

　　移民德國方式及相關途徑我們就介紹這么多，如果您還想了解其他關于移民德國的問題，那么請關注我們德國移民網！

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