隨著德國的發展，越來越多人開始將主意打到這里。甚至很多大學生都到這里工作，并且還是做一名技工。那么為什么那么多人喜歡去德國工作？下面我們來看看德國技工待遇您就知道啦！

　　據說德國就業市場上，只有1/3的崗位會公開發布，而剩余的2/3則通過隱形途徑找尋合適的求職者，比如內部推薦、個人關系、朋友介紹等。這種情況在經濟管理、商科專業中尤為明顯，且企業規模越小，人際網絡作用越明顯。因而，人脈關系被認為是影響職業前景的最關鍵要素。

　　如果是通過網絡招聘平臺、企業官網廣告、報紙雜志廣告、社交媒體、勞工局的申請數據庫、求職展會等形式寄簡歷面試后得到工作，往往時間周期很長，成功的機率也很低。

　　經常聽聞中國留學生半年或一年內發送數百份簡歷，卻仍然找不到合適的工作，令人萬分焦慮，最后還是回國就業。

　　德國人一般的情況下都非常崇尚于技術工人，而這種文化也就讓德國開始擁有更加強盛的工業，誰都知道，目前世界上一些名貴的車子都是來自于德國制造，而且從制造業來看方方面面都能夠有著先進的技術，任何一個德國的企業高級的技術工人往往都會得到大家的重視，因為機器人也就是企業的靈魂，在這個國家技術型的工人會得到雄厚的年薪，而且還可以享受崇高的社會地位，收入早就已經超越許多的大學生。

　　正是由于這種文化也同樣是因為這種需求，所以每年有很多的學生直接放棄學業會進入到職業學校，在這種學校中學生就可以享受來自于國家的補貼，而且可以收獲讓自己滿意的工作，這也是為什么德國這些年來制造業如此強盛的主要原因，而從制造業的方方面面來看，德國人大部分都會保持著嚴謹的態度。每一個工人都會嚴謹，也是因為這種精神才能夠讓大家擁有爐火純青的技術，這也是為什么德國人愿意去選擇學習技術。

　　在這里技術型的工人就可以拿到很高的工資，用工資可以完全補貼家庭的所需，同時還可以享受物質的生活，另外就是德國人往往都會有著完善的教育體系，如果德國人真的不想要從事工人職業，也可以隨時選擇求學，他們的學校在申請的時候基本上都沒有什么特殊的限制，何時何地都可以選擇申請，所以在德國的大學之內總是可以看到各個不同年齡階段的人在這里學習，這就給德國的發展帶來強有力的支持。

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　　為什么學生要及早確立人脈意識？

　　非功利交往。

　　與社會環境相比，校園氛圍相對單純。學生之間的交往更多看重興趣愛好、價值觀念的相合度，而不是彼此的家庭出身、財富多寡、階層地位等因素。

　　尤其是中學時期的交往，非功利性占據主導，同學之間的真誠、信任、互助很重要。在德國的私立文理中學，生源素質普遍較好，中國留學生只要愿意主動溝通，往往能找到志同道合的朋友，這時候的同窗之誼常能受益終生。

　　上大學以后，學生的交往界面大為拓展。通過不同的小組作業、項目合作、興趣協會和志愿活動，學生也可以接觸不同類型的朋友。

　　試錯成本低。

　　在學生時代，缺乏社會閱歷的人們經常有考慮不周的地方，犯錯也是難免的。但導師和同學對此也有較多的寬容，即便語言表達不到位，觸碰了某些禁忌，事情做得很糟糕，也不至有什么不良的后果。

　　SIMON所在的文理中學，10年級的時候每個人都要參加社會實習。學校里會給予相關的指導和培訓，并讓高年級的學生介紹經驗。對于那些準備考大學的學生，經常會有校外的大學、公司或機構來進行講座、研討，讓學生提早獲得社會知識。

　　大學校園里也有專門的職業指導中心，幫助學生修改簡歷、提供求職建議，對于學生的這種體諒和包容有利于個人快速成長。

　　在踏入社會之后，每個人都要對自己的行為負責，幾乎所有的事情都要靠自己摸索和總結，來自他人的幫扶帶機會要少得多。

　　讓生活更有幸福感。

　　有的人說，優秀的人都是孤獨的。他們討厭被打擾，總是特立獨行。其實一個人享受孤獨的能力與擁有人脈關系并不矛盾。人們需要自我與群體兩種環境的切換，如果不善交往，即便成績再好，也不可能得到持久的認可。

　　曾有留學德國的中國女孩，學的是女生罕有的工科專業。她也特別努力，總成績1.0，可謂相當拔尖，順利被德國一家大型車企錄取。當別人還在苦哈哈投送簡歷時，她已經到公司上班了。但這個女孩有個致命的缺點，不喜歡主動溝通，還整天板著一張臉，導致同事們都很疏遠。她倍感冷落，上學期間的抑郁癥狀復發，不得不回國治療。

　　德國教育的自然淘汰法則廣為人知。無形的競爭是殘酷的，而強大的自律也容易讓人痛苦。這種環境里，人脈關系的慰籍功能遠大于找工作、求辦事、獲得學習經驗等具體事項，它能讓人們的精神世界更為豐富，情緒穩定，從而充滿活力地去應對困難和挑戰。

　　德國技工待遇我們就說這么多，如果您還有其他想要了解的，請閱覽我們德國移民網！

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