自從德國發生COVID-19大流行以來，許多人的工作生活已被顛倒了。對于大多數人來說，工作在家已成為新的規范。

　　但是，雖然這可能更方便，但遠程工作可能會更難以在工作時間和家庭時間之間劃清界限，許多員工可能已經注意到，他們的工作時間正在逐漸開始攀升，這超出了他們的工作范圍。勞動合同。

　　您的老板甚至可能因為公司處于棘手的情況而要求您加班，或者現在您不再需要上下班。那么，在德國加班怎么辦?在下面找到更多。

　　什么之間的區別überstunden和Mehrarbeit?

　　當我們談論加班時，重要的是要注意德語將術語“überstunden”和“Mehrarbeit”區分開來，這兩個術語通常都被翻譯成英語的“加班”。

　　“Mehrarbeit”一詞”是指工作時間超過每周48小時(每天8小時才能在整個六天工作周)的最高限額，如載于工作時間法。雇主最多可以將其延長到每天10個小時，只要雇員的總工作時間在六個月內平均每天達到8個小時即可。

　　另一方面，“überstunden”的定義是除合同約定的工作時間以外的任何工作時間。與Mehrarbeit不同，它在法律上是允許的，但通常必須予以賠償。

　　我的老板命令我加班，他們可以這樣做嗎?

　　原則上，只有在雙方事先同意的情況下，才必須加班-雇主有權指示加班的事實并不賦予他們訂購加班的權力。但是，有一個例外：在緊急情況下，需要加班來保護公司或雇主的利益。

　　在這種特殊情況下，必須將緊急事件作為特殊的，不可預見的事件進行辯護-例如，由于組織過失或管理不善而引起的困難(例如即將到來的截止日期)不能被合理地視為緊急事件。

　　我的雇主應如何賠償我加班費?

　　雇主可以通過金錢或通過給予帶薪休假(TOIL)來補償員工的加班費，而德國的許多雇主都選擇后者。一些雇主可能會為加班支付附加費(例如，為加班時間支付雙倍的工資)，但其他一些雇主可能會堅持基本薪酬。

　　通常如何在員工的工作合同中規定如何補償加班費，盡管對于工會組織的職業，它可能受集體協議的約束。處理加班費的最好方法是以書面形式確定雇主和雇員之間的條款，以使每一方都知道他們的立場，并且一切都清楚。

　　例如，如果給雇員以“勞力”，則明智的做法是讓他們知道何時可以休假以及相關的任何條款-以書面形式寫明這些詳細信息可以防止在雇員和雇主之間產生誤解。

　　為什么要跟蹤我的加班時間?

　　如果您很不幸地使自己陷入與雇主的糾紛中，那么擁有某種證明加班的做法總是很好的。

　　要求加班費補償的員工無論如何都要記錄其工作時間，以便他們可以在需要時向雇主證明自己的工作，但是最好還是自己保留一份副本，以防將來發生沖突。

　　可以進行時間記錄的軟件在這里很有用，但是您經理的老式簽名也可以完成這項工作。只需確保緊隨其后-就是因為缺乏證明員工加班的證據而導致案件被法院駁回!

　　我認為我的雇主違反了勞動法，我該怎么辦?

　　首先-很抱歉，您正在發生這種情況。在這種情況下可能會感到非常壓力和沮喪，但重要的是要盡量不要讓您的雇主不堪重負。

　　第一個聯系點應該是您的直屬經理或人事部門，他們將希望能夠理解并幫助您解決問題。您的公司可能還針對此類問題制定了政策，閱讀和遵循該政策可能會有所幫助。

　　確保以書面形式就此問題進行任何對話，以防萬一您以后需要依靠它們。如果這種方法行不通，則可能需要將您的雇主告上法庭，并尋求一名優秀的德國律師。

　　尤其對于國際和外籍人士而言，這可能是一項艱巨的任務，但不要讓您的雇主煩惱-法律是德國所有人的法律，希望它能解決您的雇傭糾紛!