德國已針對公司及其員工擴展并擴大了其《電暈職業健康與安全條例》。目前的大多數措施將持續到11月26日，但一些新規定也將要求雇主幫助接種疫苗。

　　新法令呼吁德國公司提高疫苗接種率

　　聯邦內閣周三投票決定將健康與安全法令延長至11月底，勞工部長胡貝爾圖斯·海爾(HubertusHeil)表示，未來這將與大流行的持續時間有關。

　　因此，現有規則將繼續適用至少三個月，包括公司衛生計劃和向工人提供冠狀病毒檢測的義務。公司還應繼續允許在家工作，以減少員工之間的接觸。在其他措施不能提供足夠保護的情況下，必須為員工提供醫用防護口罩。

　　更新后的條例中還包含一些新措施：從9月10日起，公司必須為員工提供休假時間，以便他們可以在工作時間內接種疫苗。此外，雇主有義務告知員工COVID-19的風險以及疫苗接種選項。

　　“已經開始的第四波只能通過更多的疫苗接種來打破，”海爾說。“為此，公司還必須加大力度，激勵尚未接種疫苗的員工接種疫苗。”

　　雇主無權詢問雇員的疫苗接種情況

　　更新后的規則只是簡單地觸及了最近在德國引起很多爭論的一個問題：雇員是否有義務讓雇主知道他們的疫苗接種情況。一些知名人士一直呼吁政府就雇主是否有權提出要求做出明確決定，并表示強制員工披露這些信息將有助于在工作場所對抗冠狀病毒。

　　然而，新法規僅規定，雇主將來在制定衛生概念時可以考慮員工的身份，但前提是他們已經意識到這一點。它不允許雇主提出要求，除非員工的工作可能需要它-例如，如果他們在醫療保健領域為臨床上易受傷害的患者工作。

　　周三，德國勞工部長表示，員工沒有一般義務向員工提供有關其個人健康數據的信息。“在任何情況下，勞動法都沒有規定，”海爾說。