德國(guó)人工作效率高，沒(méi)有樂(lè)趣。這就是陳詞濫調(diào)，老實(shí)說(shuō)，它為德國(guó)的工作文化提供了一點(diǎn)真理。一旦您深入了解德國(guó)的工作文化，您就會(huì)發(fā)現(xiàn)德國(guó)的工作文化非常清晰：守時(shí)至上，團(tuán)隊(duì)精神促進(jìn)效率;每個(gè)人都信任同事的動(dòng)力和生產(chǎn)力。我們的指南包含關(guān)于德國(guó)工作文化的 10 條規(guī)則，帶您直接了解在德國(guó)的新日常工作生活。

　　德國(guó)的工作文化：您的 10 條規(guī)則指南

　　在職的德國(guó)人工作效率高，沒(méi)有樂(lè)趣。這就是陳詞濫調(diào)，老實(shí)說(shuō)，它為德國(guó)的工作文化提供了一點(diǎn)真理。

　　一旦您深入了解德國(guó)的工作文化，您就會(huì)發(fā)現(xiàn)德國(guó)的工作文化非常清晰：守時(shí)至上，團(tuán)隊(duì)精神促進(jìn)效率;每個(gè)人都信任同事的動(dòng)力和生產(chǎn)力。

　　我們的指南包含關(guān)于德國(guó)工作文化的 10 條規(guī)則，帶您直接了解在德國(guó)的新日常工作生活。

　　法則一：時(shí)間寶貴

　　“德國(guó)人太自發(fā)了! ”，從來(lái)沒(méi)有人說(shuō)過(guò)。德國(guó)人喜歡長(zhǎng)期規(guī)劃，選擇安全而不是自發(fā)。在德國(guó)的工作文化中(也包括在您的空閑時(shí)間!)不守時(shí)是最大的罪過(guò)之一。絕對(duì)的禁忌!

　　德國(guó)人真的信奉這樣的信條，即不應(yīng)該不尊重他人的時(shí)間。

　　“如果你遲到，你就浪費(fèi)了別人的寶貴時(shí)間——甚至更糟的是，浪費(fèi)了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)間。

　　”于是，德國(guó)公司的會(huì)議室在開(kāi)始前五分鐘就座無(wú)虛席，同事們耐心地坐在椅子上，喝著咖啡，靜靜地準(zhǔn)備會(huì)議。

　　更重要的是，守時(shí)適用于所有時(shí)間概念。承諾的截止日期需要按時(shí)完成，會(huì)議準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始，準(zhǔn)時(shí)結(jié)束!因此，只有在絕對(duì)緊急的情況下才能超過(guò)會(huì)議。

　　規(guī)則#2：效率是關(guān)鍵

　　縱觀歐盟國(guó)家，德國(guó)在生產(chǎn)力方面占據(jù)上風(fēng)，得分為 27.2 個(gè)百分點(diǎn)。事實(shí)上，只有盧森堡、愛(ài)爾蘭和丹麥擁有充滿生產(chǎn)力的員工。

　　然而，在生產(chǎn)力高的同時(shí)，德國(guó)在一項(xiàng)特定統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中也排在最后：工作時(shí)間。所以換句話說(shuō)，德國(guó)的工作文化讓員工的工作越來(lái)越少，工作效率更高!告訴我，這不是兩全其美的嗎?

　　想知道以更少的工作時(shí)間獲得高生產(chǎn)力的關(guān)鍵是什么?答案就在眼前：效率。德國(guó)人喜歡獲得這個(gè)稱號(hào)!在工作中，您很快就會(huì)注意到您的德國(guó)同事盡量減少閑聊。

　　特別是在會(huì)議中，每個(gè)人都努力盡可能有效地為項(xiàng)目做出貢獻(xiàn);任何不必要的或過(guò)多的閑聊都會(huì)給人留下你根本沒(méi)有工作的印象。

　　專業(yè)提示：習(xí)慣于直截了當(dāng)!

　　規(guī)則 3：強(qiáng)大的結(jié)構(gòu)

　　德國(guó)的工作文化完美地反映了德國(guó)人所追求的安全方面。對(duì)于德國(guó)人來(lái)說(shuō)，可靠和保持安全是他們的首要任務(wù)。

　　事實(shí)上，在工作時(shí)間方面，清晰的結(jié)構(gòu)也變得有形：一到五點(diǎn)，許多人就會(huì)放下鉛筆離開(kāi)辦公室。不鼓勵(lì)加班，萬(wàn)一你趕不上時(shí)間，你需要改天再平衡一下。

　　規(guī)則 4：工作繼續(xù)工作

　　德國(guó)的工作文化在工作和私人生活之間劃清了界限。當(dāng)然，有時(shí)您可能會(huì)在下班后與同事見(jiàn)面喝啤酒，但談話的重點(diǎn)是任何事情，但肯定不是工作。為什么?工作結(jié)束就是工作結(jié)束，工作繼續(xù)工作;德國(guó)人喜歡在這里劃清界限。

　　在你的午休時(shí)間也會(huì)有同樣的感覺(jué)：德國(guó)人真的把他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間之間的半小時(shí)到一個(gè)小時(shí)的時(shí)間放在心上。這意味著：不要在午休期間搶購(gòu)你最新的項(xiàng)目，那必須等到午休之后。

　　當(dāng)你在周五下午關(guān)閉筆記本電腦并走出辦公室門的那一刻，對(duì)你來(lái)說(shuō)就是周末了。雖然在其他文化中，您的經(jīng)理可能希望您在周六和周日隨時(shí)待命，但德國(guó)的工作文化“強(qiáng)迫”您關(guān)掉工作。顯然同樣適用于您的假期!

　　規(guī)則#5：團(tuán)隊(duì)中沒(méi)有“我”

　　德國(guó)職業(yè)道德文化的關(guān)鍵是什么?關(guān)注群體動(dòng)態(tài)!很難相信團(tuán)隊(duì)精神在德國(guó)的工作文化中占據(jù)主導(dǎo)地位，特別是因?yàn)榕c歐洲南部鄰國(guó)相比，德國(guó)人更傾向于個(gè)人主義者而不是集體主義者。

　　但是，當(dāng)您踏上第一次會(huì)議的大門時(shí)，您很快就會(huì)感受到德國(guó)公司普遍存在的社區(qū)意識(shí)。

　　““我們的感覺(jué)”(“ Wir-Gefühl ”)是德國(guó)工作文化的核心。

　　”因此，團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)將傾聽(tīng)、討論和辯論置于流程的最前沿，以便共同制定有效的策略，并為所有人釋放最大效率，這并不奇怪。團(tuán)隊(duì)合作確實(shí)是德國(guó)公司最大的資產(chǎn)之一!

　　這樣，每個(gè)員工的責(zé)任感都自覺(jué)地意識(shí)到，一旦有人不履行職責(zé)，就會(huì)落到同事的手中。通過(guò)協(xié)作努力塑造的德國(guó)工作文化絕對(duì)不容忽視!

　　規(guī)則 6：你的經(jīng)理，你的導(dǎo)師

　　高領(lǐng)西裝和正式的稱呼很容易給德國(guó)的工作文化帶來(lái)層次感。但實(shí)際上，德國(guó)的工作文化塑造了一種類似于老師和學(xué)生之間的關(guān)系;與你的經(jīng)理，你分享一種“導(dǎo)師-學(xué)員”關(guān)系，一個(gè)指導(dǎo)你而不是領(lǐng)導(dǎo)你或監(jiān)視你的經(jīng)理。

　　哎呀，你不能按承諾完成最后期限嗎?不要害怕與您的經(jīng)理討論問(wèn)題。 有了你的經(jīng)理的“指導(dǎo)角色”，你的經(jīng)理會(huì)和你一起尋求解決方案，而不是讓他的專制職位妨礙你。通過(guò)這種雙向關(guān)系，您將共同決定項(xiàng)目的目標(biāo)和截止日期——畢竟，按時(shí)完成項(xiàng)目所需的時(shí)間由您來(lái)評(píng)估。

　　規(guī)則#7：表示尊重

　　那些學(xué)習(xí)過(guò)一兩門德語(yǔ)課程的外籍人士已經(jīng)知道正式的禮儀植根于語(yǔ)言。與英語(yǔ)不同，德語(yǔ)中正式的“Sie”(你)和非正式的“Du”(你)之間存在差異，類似于西班牙語(yǔ)。

　　在中小型公司中，用正式的“Sie”稱呼您的經(jīng)理仍然是常態(tài)，除非他們?yōu)槟峁└淖?不要抱有希望，這種情況很少發(fā)生!)。順便說(shuō)一句，擁有博士學(xué)位的人傾向于堅(jiān)持用他們的頭銜來(lái)稱呼。

　　在年輕的或國(guó)際化的公司中，就像在代理機(jī)構(gòu)中一樣，氣氛看起來(lái)完全不同：在扁平的層次結(jié)構(gòu)中，正式的地址通常會(huì)消失。

　　關(guān)于德國(guó)工作文化的第 8 條規(guī)則：生病的人呆在家里

　　德國(guó)人平均需要看醫(yī)生 18 次(即每月 1.5 次!)。德國(guó)人一感冒就跑去看醫(yī)生，因?yàn)橐坏┠阍诩疑∪欤憔捅仨毥o你的雇主看病歷。

　　德國(guó)的工作文化希望員工生病時(shí)呆在家里。所以，不要感冒進(jìn)入辦公室!

　　規(guī)則 9：您的著裝要求反映了您的專業(yè)精神

　　破洞牛仔褲換成西裝褲，襯衫代替寬松襯衫，早上梳頭：在德國(guó)的工作文化中，傳統(tǒng)德國(guó)公司的著裝要求是專業(yè)精神的象征;表明你可以掌控自己的生活。

　　關(guān)于德國(guó)工作文化的第 10 條規(guī)則：早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃

　　您是否厭倦了上午 10 點(diǎn)走進(jìn)辦公室并想知道為什么您的同事已經(jīng)在上午 6 點(diǎn) 30 分給您發(fā)送了第一封電子郵件?

　　實(shí)話告訴你：德國(guó)人是早起的鳥(niǎo)!早上 6.30 開(kāi)始工作的任何人都不會(huì)被奇怪地看待。畢竟，可以這么說(shuō)，那些早起的人可以早點(diǎn)離開(kāi)。因此，下午 3 點(diǎn)離開(kāi)辦公室并不是禁忌(當(dāng)然，如果你早點(diǎn)開(kāi)始!)。

　　聲明：本文圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)。