德國養老基金的財務狀況正在捉襟見肘。但由于聯合政黨排除了削減養老金或提高法定退休年齡的可能性，一些專家認為只有一種解決方案：提高繳費率。

　　冠狀病毒危機給德國養老金體系帶來壓力

　　德國的養老金體系正面臨危機：不僅人口結構的變化意味著為越來越多的退休人員提供福利的雇員越來越少，而且冠狀病毒大流行也產生了影響。

　　隨著數百萬工人被迫進入Kurzarbeit并因此在2020年獲得較低的工資，養老基金的供款顯著下降。然而，德國的“養老金保障”禁止相應削減養老金福利——這導致德國大約1840萬養老金領取者的供款收入與每月支付之間存在巨大差距。

　　差距特別大，因為2020年7月，西部聯邦州和東部聯邦州的養老金增幅分別高于往常3.45%和4.20%。德國的養老金總是按照前一年的工資發展來計算的，2019年經濟紅火。

　　當2020年平均工資下降時，養老金保障確保養老金福利不會下降——它們只是保持不變。但隨著經濟復蘇，工資有望再次大幅上漲，養老金也將再次上漲——造成更大的差距。

　　政府可能被迫提高繳費率

　　在初步談判中，所謂的“交通燈聯盟”——可能會組成德國下一屆政府——排除了削減養老金福利或提高法定退休年齡的可能性。這就只剩下幾個選擇來彌補資金短缺。

　　德國第二大工會ver.di的老板弗蘭克·韋內克(FrankWeneke)表示，未來幾年養老金繳款幾乎肯定會增加。他告訴萊茵郵報，德國的員工可能會接受每月額外繳納約30歐元，以確保他們在退休后獲得足夠的養老金。

　　目前的繳費率為個人工資的18.6%，由雇主和雇員平均分配。上一屆聯邦政府曾建議，到2026年，該比率將升至20%。然而，根據德國經濟研究所(IW)的一份新報告，甚至可能需要進一步提高0.3至0.4個百分點，創造了大約20.4%的總費率。

　　IW還確信，聯邦政府很快將不得不增加對養老保險的補貼——該補貼通過稅收提供，每年已經達到約1000億歐元。