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德國(guó)移民生活:結(jié)束居家辦公規(guī)則過渡期至5月25日

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美食生活

2022/05/03 03:44:45發(fā)布

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  盡管聯(lián)邦各州對(duì)取消德國(guó)的2G和3G規(guī)則猶豫不決,但3月20日肯定會(huì)改變一件事:要求員工盡可能在家工作。以下是本周工作世界發(fā)生的變化的概述。

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  過渡期也適用于德國(guó)工作場(chǎng)所

  德國(guó)政府最終將在3月20日放寬對(duì)工作場(chǎng)所的COVID限制,這是在2021年11月為應(yīng)對(duì)感染率上升而重新引入在家工作的義務(wù)四個(gè)多月后-但是,根據(jù)一些指導(dǎo)方針,放松不會(huì)完全放松將在過渡期內(nèi)保持不變。

  整個(gè)冬天,公司必須允許員工在家工作,除非有運(yùn)營(yíng)原因阻止這樣做。還采取了其他措施來(lái)對(duì)抗冠狀病毒在繼續(xù)在辦公室工作的人中的傳播,包括工作場(chǎng)所的3G規(guī)則,以及有關(guān)衛(wèi)生協(xié)議和社交距離的準(zhǔn)則。

  與德國(guó)的許多其他與COVID相關(guān)的措施一樣,這些規(guī)定將于3月20日到期。但由于當(dāng)前冠狀病毒感染率達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的高位,政府已決定在2022年5月25日之前實(shí)施經(jīng)調(diào)整的《新冠肺炎職業(yè)健康與安全條例》。雖然公司將不再有義務(wù)提供在家工作的安排,但他們將不得不繼續(xù)采取基本的保護(hù)措施來(lái)防止工作中的感染。

  在宣布這一變化時(shí),勞工部長(zhǎng)HubertusHeil解釋說(shuō):“我們都必須謹(jǐn)慎和負(fù)責(zé)任地行事。”他補(bǔ)充說(shuō),公司仍有責(zé)任保護(hù)員工免受健康危害。但是,他們究竟如何提供這種保護(hù)將由個(gè)別雇主決定。

  德國(guó)雇主實(shí)施基本的COVID措施

  因此,從3月20日起,雇主將被要求進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,根據(jù)該評(píng)估,他們將決定應(yīng)該實(shí)施哪些預(yù)防感染的保護(hù)措施。這可能包括以下措施:

  實(shí)施AHA+L規(guī)則(距離、衛(wèi)生、口罩和通風(fēng))

  減少運(yùn)營(yíng)個(gè)人接觸(例如,要求員工在家工作)

  在工作場(chǎng)所提供COVID測(cè)試

  新法律規(guī)定,雇主在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域感染率。

  在家工作結(jié)束?

  取消家庭辦公室要求的決定得到了雇主的廣泛積極響應(yīng)。德國(guó)雇主協(xié)會(huì)主席RainerDulger表示,“現(xiàn)在為企業(yè)計(jì)劃的靈活措施是必要和明智的”,并補(bǔ)充說(shuō),可以信任企業(yè)“繼續(xù)保持有效的保護(hù)措施”。

  他還借此機(jī)會(huì)批評(píng)海爾計(jì)劃盡可能將在家工作的權(quán)利納入法律,稱此舉“毫無(wú)意義”。

  另一方面,德國(guó)工會(huì)會(huì)議(DGB)則信心不足。“到3月底,職業(yè)健康和安全不得成為員工的私事,”董事會(huì)成員AnjaPiel對(duì)FunkeMediaGroup說(shuō)。“大流行還沒有結(jié)束,這就是為什么在家工作——在可能的情況下——仍然是限制接觸并因此降低感染風(fēng)險(xiǎn)的有用工具。”


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