2018年，德國在歐州排行中首屈一指，申請專利量為68899件。以便保持這類自主創新能力，德國的科學研究工作人員和技術工程師務必在開發設計和膽大執行藝術創意層面具備創造力。但欠缺及格的及格職工是1個阻礙。因而，以便切實加強其自主創新能力，德國一部分依靠高質量專業技術人員的香港移民。簡言之：優秀的人如今很關鍵，未來也會這般，不管她們來源于德國還是來自遠方。

　　歐州較大的經濟大國因其優質的基礎設施建設，迅猛發展的公司和服務項目單位，高等職業教育管理體系，頂級的職業技能培訓，嫻熟的加工工藝和貿易，及其最終但并不是最不關鍵的，技術革新。

　　智能化是1個行業，自主創新的驅動力真實在德國起降。大數字革命已經更改工業生產和工作內容，并對德國經濟的很多不一樣關鍵單位造成危害。德國有著超出300500項申請專利，占歐洲專利局提出申請的12％左右，處在歐州自主創新的最前沿。

　　研發支出是1個國家興盛和競爭能力的關鍵指標值。2014年年，德國將約2.3％的GDP（BIP）用以產品研發。與別的歐洲各國對比，它是相當于大的占比。相同年，全部29個歐盟成員國的均值占GDP的2.2％。

　　詳細介紹德國Mittelstand

　　超出98％的德國企業是中小企業，因而歸屬于"Mittelstand"類型。在別的國家，狀況并不是這樣，在一些國家，法語英語單詞乃至被用以本地語言，由于沒有準確的等價物。她們的范疇從中小型，自主創新的手機軟件史密斯到全世界經營的機械自動化企業，再到歷史悠久的匠人業務流程，乃至很遠。

　　從純統計分析看來，一切職工低于600人的公司全是中小企業，通稱中小型企業。可是，假如他們以與中小企業同樣的精神實質運作，那么專業術語"Mittelstand"一般也被用以包含更大的企業。在這種情況下，這代表使用者或使用者關鍵靠自己作出業務流程管理決策？-？并承擔責任和義務。

　　大部分中小型企業正著眼于保證企業的長時間具有，并將關鍵使用價值放到與顧客，經銷商和別的公司的長久關聯上。做為一位職工，您不僅是"群體中的一名"。除此之外，很多中小型企業根據冠名贊助文化教育，文化藝術和體育文化在其地域充分發揮積極主動功效。

　　很多德國中小型企業合乎德國傳統式的創造發明和"修復"的口感。她們的產品和服務的關鍵市場銷售原因一般并不是價錢，只是品質和很多早已保持執行的自主創新。這種企業中的很多企業全是歐州或全世界銷售市場的管理者。在這種企業一般相當于小的構造中，很多從業各種各樣課程的職工，如開發設計，生產制造，市場銷售和服務項目，都參加了自主創新全過程，因而也在自主創新中充分發揮。

　　實際上，真實的產品創新因此是說白了的隱形冠軍的著作。這種企業關鍵是德國Mittelstand的qq群匿名組員，但在全世界范圍之內歸屬于前三甲。

　　高達3000名這種隱形冠軍協助促進了德國經濟的發展趨勢。因為人們掩藏在各省市，她們的奉獻有時候輕視。她們中的許多人雇傭了千余人的人力資本。做為顧主，她們很受高度重視，由于她們傾向性于采用長久的見解，而且一般出示安全性和高薪職位的工作中。

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