德國是全世界經濟最繁榮的國家之一，有著技術領先的加工技術和深厚的加工業基本，有首批全球大型企業和知名品牌商品，但另外都是1個以中小企業（指500名職工以下，年銷量5000萬歐元以下的公司）為支撐的經濟大國。

　　以便推動中小型企業迅速發展趨勢，保持社會發展充分就業，德國政府和各界人士重視中小型企業工作中，歷經很多年的不斷勤奮，產生了一連串的相關法律法規、政策扶持和推動對策。在企業運營和收入分配上，公司把公司的褔利也算為人力成本，或許不能體現公司真實的生產經營情況，對傳統行業也不合理。

　　另一個績效考核工資、年終獎金與經濟收益掛勾的波動占比是否符合標準的要求，是否有批件，年薪制、資產的分派計劃方案是不是根據職代會，也全是查驗的重中之重。另一個，公司薪資福利國家并沒有明確規定，政策界限較模糊不清，某些公司就非常容易投機取巧，以褔利的方式派發工資待遇。這種"窘境"如何限定，將在這行開展新一輪探尋。

　　據德國科學研究組織調研，在學的中小學生中，只能20％上下的大學生明確提出中學畢業后面再上高校，別的都想要挑選職業技術培訓。在德國，絕大多數公司的要求是高新技術職工。歷經職業技術培訓的學生就業職位平穩，而大學生就業率不上50％，-個技術性職工的年薪等于或是高過研究生學歷職工的工資待遇，都沒有技術性職工影響力低遭受岐視的欠佳社會問題。

　　重視人力資源服務是關鍵每日任務提升原創公司，擴大就業職位是發展趨勢中小型企業的關鍵目地。德國政府持續增加對原創公司的鼓勵幅度，鼓勵新項目早已超出200項。在全部鼓勵新項目中，對中小型企業的個人創業支助幅度較大。

　　一般說來，一個原創公司，歷經核查，均可獲得公司投資額16％的政府部門資產適用，待公司一切正常運行后，還能獲得投資額的15％的資產適用。有的州、市，如萊法州，1個原創公司乃至能得到高達50％的資產補貼。如何幫扶新辦中小型企業，德國經濟市場部總體指導方針是：竭盡全力保持新辦公司的興盛，維護現有企業的平穩，發揮特長和自然環境，確保充分就業。

　　一要規定各種中介組織，免費為原創公司出示各種資詢。從2000年剛開始，制訂了《中小型企業7年行動規劃綱要》，規定各金融企業舉行"原創實業家"專題講座，而且為本人出示發展趨勢個人創業的適用，規定工商局交流會在40個大城市建立"卓越中心"，并給與支助。

　　二要對原創公司出示支助。開設了創新基金(ERP)，凡新辦公司自籌資金不足者，能夠獲得"ERP"方案的自籌資金證實，憑證實到振興或均衡貸款銀行，開展個人創業實踐活動。如出現風險性，政府部門ERP擔負80％風險性，金融機構擔負20％。

　　三是降稅適用。一九九八年政府部門頒布了中小型企業降稅方案，從一九九八年一二零零五年，降低中小型企業稅款l50億歐元，在其中降低增值稅65億歐元，減少養老保險金稅，收益豁口根據提升燃料征收率給予填補。經濟市場部稱邦聯的"降稅方案"使創業人在商業服務管理決策時又多次具有了靠譜的基本和清楚的市場前景。

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